すでに多くの企業で活用されています
PAIN POINTS
オンボーディングの成否が、その後の活躍と定着を左右する。
でも、一人ひとりに十分なフォローをするのは難しい...
研修を実施しても、本当に理解しているか分からない。テストで測れるのは知識だけで、実践できるかは配属後までブラックボックス。効果測定が形骸化している。
新入社員一人ひとりの状況を把握し、適切なフォローをしたい。でも人事の人数には限りがあり、全員に目を配るのは現実的に難しい。結果、問題が表面化してから対応することに。
フォローアップ面談で「大丈夫です」と言われても、本当かどうか分からない。人事には言いにくいこともある。結果、早期離職の予兆を見逃してしまう。
1ヶ月面談、3ヶ月面談...制度はあるが、忙しさで後回しになりがち。やっても形式的なヒアリングで終わり、実質的なサポートにつながっていない。
結果として...
入社後のミスマッチや不安を見逃し、早期離職が発生。
採用コストが無駄になり、現場の負担も増える悪循環に。
SOLUTION
AIが新入社員一人ひとりと対話し、理解度確認から
定期フォローまでを自動化。早期戦力化と定着率向上を実現します。
課題: 後手対応・早期離職リスク
効果: 先手対応・早期戦力化
筆記では測れない「本当の理解」を、AIとの対話で確認。曖昧な回答には深掘り質問で実践力を評価。
人には言いにくい不安や悩みも、AI相手なら話しやすい。匿名性を担保しつつ、本音を引き出す。
離職リスクや深刻な悩みを自動検知してアラート。問題が小さいうちに人事が介入できる。
HOW IT WORKS
研修内容に合わせた理解度確認の質問、フォローアップで聞きたい項目を設定。
研修終了時やフォローアップのタイミングで、専用URLを送るだけ。
AIが音声で自然に対話。困りごとや不安を丁寧に聞き出します。
理解度スコア、満足度、不安・悩みの内容をダッシュボードで一覧。
USE CASES
ビジネスマナー、会社の歴史、製品知識...研修内容の理解度をAIが対話で確認。曖昧な理解を見逃さない。
1週間後、1ヶ月後、3ヶ月後...定期的にAIがフォロー。人事の手を借りず、全員にきめ細かい対応を実現。
即戦力として期待される中途社員こそ、キャッチアップの支援が重要。AIが困りごとを拾い、早期活躍を支援。
メンターが把握しきれない部分をAIがカバー。新入社員の本音を集め、メンターにフィードバックして指導改善。
研修前後の理解度変化を数値化。どの研修が効果的だったか、来年の改善につなげるデータを蓄積。
離職につながる不満や悩みを早期にキャッチ。アラートを受けて人事が介入することで、退職を未然に防ぐ。
FAQ
はい、むしろ人間より話しやすいという声を多くいただいています。「評価に影響しない」「上司や人事に直接言わなくていい」という安心感から、正直な気持ちを打ち明けやすいようです。匿名モードを選択できるため、さらに心理的ハードルが下がります。
筆記テストは暗記していれば正解できますが、AIとの対話では「なぜそう思うか」「具体的にどう行動するか」など深掘りされます。曖昧な理解やコピペ回答は見抜かれ、本当に実践できるレベルかどうかを評価できます。
一般的には、入社直後〜1週間、1ヶ月後、3ヶ月後のタイミングが効果的です。特に入社1ヶ月〜3ヶ月は離職リスクが高まる時期のため、重点的なフォローをおすすめしています。御社の状況に合わせてカスタマイズ可能です。
個人単位での要フォロー判定のほか、部署別・職種別の傾向分析、研修プログラムの効果測定、離職理由の分析など、組織改善のインサイトとして活用いただけます。CSVエクスポートやBIツール連携も可能です。
はい、API連携により既存の人事システムやタレントマネジメントシステムとの連携が可能です。社員マスタの同期、評価データとの連携など、柔軟に対応いたします。詳しくはお問い合わせください。
