PAIN POINTS
優秀な人材を採用したい。でも、そのプロセスに
膨大な時間とリソースがかかっていませんか？
毎年数百〜数千のESを読んで評価。採用シーズンは毎日深夜まで作業。他の重要な業務に手が回らない。優秀な候補者を見落としているかもしれない不安も。
候補者がAIを使ってESを書く時代。完璧な文章が並ぶ中、本当の思考力や人柄が見えない。ESだけでは候補者の本質を見極められない。
面接官と候補者のスケジュールを調整するメールの往復。急なキャンセルや変更でまた振り出し。調整している間に、優秀な候補者が他社に決まってしまうことも。
面接官によって評価が異なる。「感覚」で判断していて、後から説明できない。公平性への疑問も。無意識バイアスの影響も気になるが、対策が難しい。
応募から結果連絡まで時間がかかりすぎる。待たされる候補者の不満。選考途中での辞退が増加。せっかく興味を持ってくれた人材を逃している。
SOLUTION
AIが一次面接を担当し、候補者の思考プロセスや
カルチャーフィットを対話で評価。人事は判断に集中できます。
面接官の負担: 非常に大きい
面接官の負担: 最小限
候補者の都合の良い時間にいつでも面接可能。深夜でも休日でも。日程調整の手間をゼロに。
事前設定した評価軸でAIが一貫して評価。面接官による評価のブレや無意識バイアスを排除。
面接内容を自動で要約。二次面接官が把握すべきポイントを明確化。引き継ぎもスムーズ。
HOW IT WORKS
求める人物像、評価基準を設定。職種別テンプレートも豊富。
URLを送付し、都合の良い時間にブラウザで受験。スマホ対応。
AIが面接内容を分析。スコア、強み・課題を明確化。
FAQ
当初は不安を感じる方もいますが、実際に体験すると「緊張せず話しやすかった」「自分のペースで回答できた」と好評です。圧迫感がなく、リラックスして実力を発揮できる環境を好む候補者も増えています。
AIは事前に設定された評価基準に基づき、一貫した評価を行います。回答内容だけでなく、論理構造や具体性なども分析。人間のバイアスがなく、公平な評価が可能です。最終判断は人間が行うため、AIはあくまで判断材料を提供する役割です。
本人確認、カメラ常時オン、ブラウザ離脱検知など、複数の不正対策機能を備えています。また、対話形式で予測不能な質問も行うため、用意した回答を読み上げるだけでは対応できない設計になっています。
はい、新卒・中途どちらにも対応しています。職種やポジションに合わせた質問テンプレートを用意しており、技術職向けの専門質問なども設定可能です。
